IBM достигла мирового соглашения с Министерством юстиции США по обвинениям в нарушении законов о гражданских правах при реализации программ по разнообразию и инклюзии. Компания выплатит более $17 млн для разрешения претензий о том, что при принятии кадровых решений учитывались раса, цвет кожи, национальное происхождение или пол сотрудников.
Согласно расследованию, IBM якобы изменяла критерии собеседований в зависимости от расовой принадлежности или пола кандидатов, устанавливала демографические целевые показатели для подразделений и использовала модификаторы разнообразия, которые связывали бонусы с достижением демографических целей. IBM не признала вину и подчеркнула, что мировое соглашение не является признанием ответственности. Правительство, в свою очередь, заявило, что это решение не означает отказ от своих претензий.
Представитель IBM выразил удовлетворение разрешением спора, отметив, что стратегия в области персонала компании руководствуется одним принципом: «привлечение людей с нужными навыками, на которых полагаются наши клиенты».
Это урегулирование стало одним из первых результатов Инициативы по борьбе с гражданско-правовым мошенничеством, запущенной в мае 2025 года. IBM не единственная крупная компания, изменившая свою политику — ранее T-Mobile и Meta также объявили об отказе от DEI-инициатив.